CRT: El regulador que desconoce por qué su personal trabaja jornadas extendidas de 60 horas y en días inhábiles

La Comisión Reguladora de Telecomunicaciones (CRT) de México mantiene a su personal bajo jornadas de hasta 60 horas semanales y en periodos de descanso obligatorio, sin ofrecer hasta ahora una justificación documental ni técnica que resuelvan las inquietudes de su personal calificado.

Esta opacidad administrativa deja a los trabajadores en la incertidumbre, pues el nuevo regulador de telecomunicaciones de México desconoce oficialmente las causas que motivan a los jefes de área a pedir a sus subalternos la extensión de horarios, incluso en días inhábiles y vacaciones.

Los trabajadores han presentado solicitudes de información a la CRT para conocer los motivos que fundamenten los horarios laborales extendidos, si bien toda la industria de telecomunicaciones en México conoce que el regulador diseña por estos días los esquemas que darán lugar a las primeras licitaciones de espectro 5G y en tanto, esa autoridad también apura los trabajos con el nuevo padrón de telefonía móvil.

Transparencia bajo cuestionamiento: La respuesta de la CRT

Sin embargo, las respuestas de la CRT a los cuestionamientos de los trabajadores crean más dudas que certezas:

“Se advierte que las manifestaciones vertidas por el solicitante, constituyen meras apreciaciones de carácter subjetivo, por lo que no se puede considerar la presente como una solicitud, sino como una consulta basada en apreciaciones subjetivas”, respondió el regulador a uno de sus trabajadores.

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Esta respuesta del regulador es consecuencia directa de las peticiones de transparencia de los empleados, quienes ya buscaron una explicación oficial ante la imposición de jornadas superiores a las 60 horas por semana.

“Que justifique fundada y motivadamente, las razones por las que sus empleados, salvo los comisionados, trabajan más de 60 horas semanales y en ocasiones los fines de semana, y si en su caso se pagan horas extra”, exhortó un empleado.

Otro empleado cuestionó: “Que justifique las razones por las que ese sujeto obligado, hace trabajar a sus empleados en los días inhábiles, en los términos de las disposiciones laborales y en su caso, si esos días se pagan al doble o triple, según la ley”.

La CRT se basó en los artículos 131, 133 y 141 de la Ley General de Transparencia y Acceso a la Información Pública (LGTAIP) para responder de la manera antes mencionada, y también para expresar el siguiente comentario que envió a los trabajadores:

“No se localizó expresión documental o registro que dé cuenta a lo solicitado, por lo cual se informa la inexistencia de lo requerido (…) No será necesario que el Comité de Transparencia emita una resolución que confirme la inexistencia de la información”, dijo la CRT.

Choque con la política laboral federal

La postura de la CRT, revelada en documentos obtenidos por NITRO, entra en franca colisión con la política laboral del Gobierno Federal, que promueve activamente la reducción de la jornada a 40 horas semanales.

Esta discrepancia no sólo debilita la narrativa oficial de la CRT con sus trabajadores que son altamente calificados en economía, derecho y telecomunicaciones, sino que además aviva el conflicto con excolaboradores del extinto IFT, quienes hasta hace unas semanas analizaban acciones legales contra la CRT por presuntas irregularidades en sus liquidaciones.

Por ahora, las respuestas de la CRT no niegan que existan jornadas superiores a 60 horas semanales o trabajo en fines de semana al interior del nuevo regulador telecom de México.

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Esto, porque las respuestas sólo establecen que la institución no cuenta con documentos que justifiquen formalmente esta situación.

Y en tanto, la Unidad de Transparencia de la CRT sólo argumenta que la solicitud contiene “apreciaciones subjetivas“.

Posibles implicaciones laborales y administrativas

La inexistencia de información podría sugerir que al interior de la CRT se vive un ambiente de:

• Falta de controles internos sobre horarios.
• Ausencia de políticas de recursos humanos.
• Riesgos de incumplimiento laboral.
• Débil institucionalización de la CRT, organismo de reciente creación.

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