Telefónica México presenta una guía metodológica para impulsar la inclusión de mujeres en áreas técnicas
Movistar México presentó la guía metodológica "Mujeres en Red" para promover la inclusión laboral femenina en puestos técnicos del sector telecomunicaciones, basándose en experiencias previas exitosas de América Latina.
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Publicado •agosto 1, 2026
La metodología "Mujeres en Red" busca servir como referencia para incrementar la representación femenina en roles técnicos de la industria. Foto: Especial.
Telefónica México presentó “Mujeres en Red Movistar”, una guía metodológica orientada a promover la equidad de género en empresas con actividades donde la participación femenina ha sido históricamente menor, particularmente en áreas técnicas.
El documento recopila la experiencia del programa Mujeres en Red, implementado inicialmente en el año 2020 y posteriormente extendido a distintos países de América Latina.
La guía busca servir como referencia para que otras organizaciones desarrollen estrategias de inclusión laboral en sectores tradicionalmente ocupados por hombres.
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De acuerdo con la empresa, la metodología fue desarrollada a partir de la implementación del programa en Colombia, donde más de 600 mujeres fueron incorporadas a funciones técnicas.
Como resultado, las trabajadoras llegaron a representar 11% del total de técnicos de servicio en esa operación.
Los pilares del modelo de inclusión
La guía plantea un modelo que incluye procesos de reclutamiento enfocados en atraer mujeres a puestos técnicos, programas de capacitación en herramientas digitales y habilidades especializadas, acompañamiento en campo, acciones de sensibilización sobre equidad de género y protocolos de seguridad, además de mecanismos para medir los resultados de estas iniciativas.
Natalia Guerra, directora de asuntos públicos, regulación y negocio mayorista de Telefónica Movistar México, comentó:
El programa logró integrar a más de 600 mujeres a roles técnicos en telecomunicaciones, lo que lo convierte en un marco de referencia para la elaboración de esta hoja de ruta que reitera el compromiso de la compañía con la equidad de género”.
Telefónica señaló que el programa Mujeres en Red surgió en 2020 en Perú, donde la participación femenina en funciones técnicas era de 1 por ciento.
En 2021 fue implementado en Colombia, Venezuela y Argentina.
La iniciativa también recibió un reconocimiento en los Latam Inclusive Tech Awards por su enfoque en inclusión y transformación cultural.
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