GlobalLogic contratará 180 profesionales en México y busca talento en IA, datos y software

GlobalLogic contratará 180 nuevos profesionales en México durante 2026, principalmente en áreas relacionadas con desarrollo de software, datos e inteligencia artificial.

La compañía perteneciente al grupo Hitachi atribuye la expansión a una mayor demanda de servicios digitales y al posicionamiento de México como centro de nearshoring para atender clientes internacionales.

Las nuevas incorporaciones representarán un crecimiento superior a 55% de su equipo en el país.

Las contrataciones se concentrarán en perfiles como Project Managers, Business Analysts y Scrum Masters, además de especialistas en QA y desarrolladores con conocimientos de JavaScript, Java, .NET, C++ y React Native.

La empresa también busca fortalecer sus capacidades de backend y áreas relacionadas con Machine Learning, inteligencia artificial y Big Data, habilidades que considera cada vez más relevantes para atender la demanda de sus clientes.

México necesita más talento tecnológico

El crecimiento enfrenta un desafío: encontrar suficientes profesionales especializados.

GlobalLogic identifica en México una brecha entre oferta y demanda de talento tecnológico, particularmente en backend, datos e inteligencia artificial, seegún Sebastián Bainer, vicepresidente senior y responsable de Latinoamérica de GlobalLogic.

México se ha convertido en un pilar clave dentro de nuestra estrategia de crecimiento en la región, especialmente por su potencial como hub de nearshoring y por la calidad de su talento tecnológico”.

La compañía busca atender parte de esas necesidades no solamente mediante contrataciones, sino también formando nuevos perfiles.

De las aulas a proyectos tecnológicos

GlobalLogic opera en México el programa NextGen, dirigido a estudiantes de sistemas y carreras relacionadas, que combina durante seis meses capacitación técnica, mentoría y participación en proyectos reales.

Los participantes reciben formación en Java, Git, bases de datos, Spring Boot, React, metodologías ágiles, inteligencia artificial y Machine Learning, además de trabajar con arquitecturas basadas en microservicios.

La iniciativa aborda una de las contradicciones del mercado laboral tecnológico: Las empresas necesitan nuevos profesionales, pero muchas posiciones iniciales exigen experiencia que los jóvenes todavía no han tenido oportunidad de adquirir.

Bainer señaló que la inteligencia artificial está redefiniendo las habilidades requeridas incluso para los puestos iniciales y que incorporar estudiantes a proyectos reales permite acercar su formación a las necesidades de la industria.

Para GlobalLogic, el crecimiento en México dependerá así de dos movimientos paralelos: contratar talento tecnológico disponible y contribuir a formar los perfiles que todavía necesita el mercado.

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